GTK-Trans-Sped: közös úton

Tovább bővül a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar kooperatív képzési partneri köre, a Trans-Sped cégcsoport is csatlakozik a GTK új képzési rendszeréhez. Az erről szóló megállapodást a II. Debreceni Ellátási Lánc Konferencia keretében írta alá Fenyves Veronika, a Gazdaságtudományi Kar dékánja és Fülöp Szabolcs, a Trans-Sped ügyvezetője.

A gyakorlatorientált kooperatív képzés a Gazdaságtudományi Kar gazdálkodási és menedzsment, nemzetközi gazdálkodás, valamint pénzügy és számvitel szakjain az alapszakos hallgatók számára elérhető az 5. és 6. félévben. A képzési modell a vállalati szakmai gyakorlat mellett nyújt plusz előnyöket, hiszen a partnereknél végezhető munka egyrészről garancia a szakmai fejlődésre, másrészről a munkatapasztalat versenyelőny a munkavállalásnál. 

- Karunk célja, hogy a kiemelkedő szakmai partnerszervezetekkel együttműködve koordináltan segítsük a tanulmányaik mellett munkát vállaló nappali tagozatos hallgatók előrehaladását. A kooperatív képzés egy olyan rendszer, amely az egyetem, a partnervállalat és a hallgató számára is win-win szituációt teremt. A Gazdaságtudományi Kar minden esetben arra törekszik, hogy a munkaerőpiaci igényeknek maximálisan megfelelő, felkészült munkavállalókat bocsásson ki, ez azonban csakis a vállalati partnerekkel szorosan együttműködve lehetséges – mondta a megállapodás kapcsán Fenyves Veronika dékán.

A Trans-Sped száz százalékban magyar tulajdonú, 1990 óta működő, komplex logisztikai szolgáltatást nyújtó cégcsoport, amely csaknem 800 főt foglalkoztat. A vállalat a légi, tengeri, konténeres vagy vasúti fuvarozás mellett szállítmányozási, raktározási, továbbá vámügyintézési, illetve értéknövelő logisztikai tevékenységet is folytat.

- A Gazdaságtudományi Karral kötött megállapodás az újabb lépcsőfoka partnerségünknek. A képzési együttműködés keretében most elsősorban a gazdálkodás, a pénzügy és a számvitel területeire fogadjuk a hallgatókat. Küldetésünk, hogy világszínvonalú logisztikai szolgáltatást nyújtsunk debreceni és hazai partnereinknek, ehhez magas színvonalú tudásra és képzésre van szükség. Éppen ezért szeretnénk logisztikai és gazdasági szakembereinknek, kollégáinknak is karrierutat biztosítani. Felruházni őket azokkal a legmodernebb ismeretekkel, kompetenciákkal, amelyekkel később segíthetik céljaink elérését – tette hozzá Fülöp Szabolcs, a Trans-Sped ügyvezetője. 

A Debreceni Ellátási Lánc Platform által szervezett konferencián HR szinergiák élőben: tapasztalat, stratégia, együttműködés címmel rendezett kerekasztal-beszélgetésen a térség gazdasági fellendülésének munkaerőpiacra gyakorolt hatásáról volt szó.

Eisler Kornél, a Neopac Hungary Kft. pénzügyi és adminisztrációs vezetője szerint a térség HR-piacát mikro- és makroökonómiai tényezők is befolyásolták, a vállalatok humánerőforrás-igényére Debrecen gazdasági fellendülése mellett a COVID és a gazdasági világválság is hatással volt. A régióban jelenlévő ipari szereplők a következő években több ezer fős plusz munkaerőt követelnek, ami feszültséget teremt. A humánerőforrás-hiány azonban a további gazdasági fejlődés korlátozó tényezője lehet. Ezért is fontos, hogy a vállalati szféra szereplői – ismerve saját igényeiket – aktív kapcsolatot ápoljanak az oktatási intézményekkel. 

Fenyves Veronika, a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar dékánja kiemelte: 2017-ben, a duális képzés beindításakor még nagyon nehéz volt a vállalatokat meggyőzni az új képzési forma létjogosultságáról, működőképességéről. Ma már – a térség gazdasági fellendülésének köszönhetően – napi szinten keresik a Gazdaságtudományi Kart a vállalatok együttműködés céljával. A munkaerőpiac az elmúlt 5-8 évben jelentősen átalakult. Az új képzési formák – mint a GTK kooperatív képzése is – támogatják a gyakorlati ismeretek megszerzését. Érezhető, hogy Debrecen vonzóvá vált a fiatalok számára, mivel tanulmányaik befejezését követően hosszútávú, kiszámítható jövőt biztosít. 

Bittner Beáta, a MAG Praktikum Gyakorlatszervező Központ szakmai koordinátora szerint a vállalatok már felismerték az együttműködések előnyeit. A Debreceni Egyetem nyitottsága, rugalmassága pedig maximálisan kiszolgálja a gazdasági szervezetek igényeit képzésindítással, tananyagfejlesztéssel. A duális képzés során 2 év, a kooperatív képzés esetén 10 hónap, míg a szakmai gyakorlat alkalmával 12 vagy 24 hét alatt van lehetősége a vállalatnak megismerni a leendő munkavállalóját, illetve a hallgatónak bepillantást nyerni a munka világába. 

Fülöp Szabolcs, a Trans-Sped ügyvezetője, a Magyar Logisztikai, Beszerzési és Készletezési Társaság elnökségi tagja kiemelte: bár a térség munkaerőpiaca egyelőre megnyugodni látszik az elmúlt évek robbanásszerű növekedését követően, a betelepülő nagyvállalatok termelésének beindulásával újabb foglalkoztatási bumm várható. 

A kerekasztal-beszélgetés résztvevői egyetértettek abban, hogy az elmúlt években végbement trendfordulóval és munkaerőpiaci növekedéssel sikerült lépést tartania az ágazatnak.